Hot Age 뜨거운 人生--은퇴 이후 30년

                                   Hot Age 뜨거운 人生--은퇴 이후 30년

Hot Age 뜨거운 人生 - 은퇴 이후 30년   사람의 평균 수명이 늘어나고 있는 요즘 중년 이후의 삶이   더 이상 나약한 늙은이가 아니라는 의미에서   서드 에이지 (Third Age) 라는 말을 만들어냈던   미국의 새들러(William Sadler) 박사가 이번에는   은퇴 이후 30 년의 삶이 새롭게 발견되고 있다면서,   이 時期를 Hot Age 라고 하였습니다.   최근 새들러 박사가 조사해 본 바에 의하면   이 시기의 사람들은 6가지 R 의 시간을 구가하면서   왕성한 활동을 하고 있습니다.     육체의 復活 (renewal),   원기 回復 (revitalization),   영적 再生 (regeneration),   自我의 재발견 (rediscovery),   回春 (rejuvenation),   인생의 方向修正 (redirection)   을 꾀하면서 뜨거운 人生 (Hot Age) 을 살고 있다는 것이지요.     그러면서 핫 에이지 (Hot Age) 를 살고 있는 사람들의 공통점   6 가지를 찾아내어 열거하였습니다.   첫 째 : 내가 원하는 진정한 삶이 무엇인가를 잘 파악하고 있다.   젊었을 때의 돈, 명예, 사회적 지위 등과는 달리 이들은 주로   內面的인 만족을 추구한다.   둘 째 : 과거에는 가족, 친구, 자녀, 직장 등을 위해 살아 왔으나,   이제 그들은 자기 自身을 위해 살아도 이기적이라는 지탄을 받지   않는다는 것을 잘 알고 있다.   셋 째: 그들은 은퇴 후에도 일을 계속하고 있다.   생계 유지를 위한 일이 아니라 과거에 하고 싶었던 일,   여가를 즐기는 일을 하고 있다.   넷 째 : 정신적인 젊음을 유지하고 있다.   그러기 위해서 그들은 호기심, 웃음, 명랑성, 상상력을 발휘하며   自發的이고 능동적인 삶을 살고 있다.   다섯번 째 : 가족, 친척 이외에 더 많은 사람들과 교류하며 베풀면서   거기에서, 행복해지는 사람들이 많다.   여섯번 째 : 그들은 누구나 죽는다는 것과   죽음이 가까워 오고 있다는 것을 잘 알고 있다.   따라서 항상 죽음에 대한 준비가 되어 있다.

3. ㅇㅇㅇ 강연내용중

 

1. 성과를 만드는 것은 실력이 아니라 태도다 -> 능력을 보여주기 전에 호감부터 사야 하는 이유

* 호감을 사지 못하면 능력도 보여줄 수 없다

* 똑똑한 사람들의 조급증이 일을 망친다

* 성과의 마지막 단계는 언제나 집요함이다

* 적당히는 없다, 깐깐한 완벽주의로 거듭나라

* 스타가 될 수 있는 판을 찾아가라

 

2. 조직에서 존재감, 당신의 10년 후를 결정한다 -> 조직지능의 업그레이드가 시급한 이유

* 나의 제1고객은 언제나 보스다

* 공유하지 않으면 결코 한 배를 탈 수 없다

* 착한 상사로 남고 싶은 유혹을 뿌리쳐라

* 회사는 내가 없어도 잘 굴러가야 한다

* 목표의 크기만큼 지지 그룹을 구축하라

* 회사는 주인을 가장한 종을 원치 않는다

 

3. 리더십은 ‘나’를 버리는 순간 싹튼다 -> 최고의 자리에 오른 사람들이 말하는 성공 노하우

* 양보하고 감수할 줄 모르면 리더가 될 수 없다

* 필사적인 커뮤니케이션이 조직을 열광케 한다

* 선택할 것을 찾지 말고 포기할 것부터 정하라

* 원칙을 흔들면 리더십도 무너진다

* 쉼 없이 문제를 만들고 계속해서 일을 저질러라

* 뒷날을 위해 아름답게 이별하라