푸른밭 사랑

한국의 경영대가 30人 -매경이코노미 | 2010-07-14 04:06:44 ◆한국의 경영대가 30人◆ 매경이코노미 선정 '한국의 경영대가'가 3년 차를 맞았다. 매경이코노미는 2008년 창간기념호부터 CEO, 경영학자, 컨설턴트, 자기계발 전문가 등을 대상으로 경영대가를 선정해왔다. 평가는 외부강연과 저술활동, 언론노출,..

'선사후공(先私後公)의 원칙에 충실하라" 1.사적인 공감대 형성이 먼저…조직원들의 이익을 생각해야 성공한 리더들은 상대에게 조건을 내걸지 않는다. 신뢰부터 표한다. 이른바 검색하기" href="http://search.daum.net/search?w=tot&rtupcoll=NNS&q=%C1%B6%BB%EF%B8%F0%BB%E7&nil_profile=newskwd&nil_id=v20100511114005057" target=new>조삼..

♣ 이건희 회장의 경영철학 ♣ 삼성그룹 이건희회장 최고경영자의 생각과 리더쉽에 궁금증이 많습니다. 삼성은노사분규가 없는 유일한 모범기업으로 성장하고 있읍니다. 이건희회장님의 명언에서 경영철학을 배웁시다 !! 남의 잘됨을 축복하라. 그 축복이 메아리처럼 나를 향해 돌아온다. 써야할 곳 ..

스티브 잡스와 빌 게이츠 창조의 비밀 애플 스티브잡스와 마이크로소프트 빌 게이츠는 결코 새로운 뭔가를 발명한 것이 없다. 그들은 아이디어를 훔쳤다. 밖으로 나가 끊임없이 뭔가를 찾고(search) 최선의 것이 발견되면 가져와서 조합(combine)했을 뿐이다. 그것이 그들이 한 창조다. - 어느 트위터에서 ..

- 마케팅의 바이블 '포지셔닝' 이론 창안자 알 리스가 말하는 '1등 되는 마케팅' - "두 마리 토끼 잡으시려고요" 다 쫓다가는 다 놓친다 "집중하세요" '만년 넘버 2'를 위한 紙上특강 "펩시가 코카콜라를 추격한 것처럼 1등 정반대로 하라" "CEO여러분 명심하세요, 줄이는 게 이기는 길이란 걸" 그는 빨간색 ..

짧은 책이라고 이렇게 호소력 있게 쓸 수 있구나. 그런 책을 한권 만났습니다. 그 책의 메시지 가운데 인상적인 대목을 정리해 보도록 하겠습니다. '당신이 세상에서 최고가 되지 못하는 7가지 이유' 1. 당신은 시간이 없다(그래서 포기한다). 2. 당신은 돈이 없다(그래서 포기한다). 3. 당신은 두려워한다..

직원 채용의 333법칙 한 직무에 최소한 3명까지 후보를 선발하고, 면접관 3명이 3번에 걸쳐 면접을 하는 것을 직원 채용의 333법칙이라 말한다. - 먼데이 모닝 8일간의 기적에서 회사의 가장 중요한 자산은 인적자원입니다. 훌륭한 인적자원을 유지/개발하는 첫 단계는 바로 채용입니다. 인적자원 확보를 ..

불황을 이겨내는 5가지 계명 불황을 효과적으로 극복하기를 소망하는 분들이라면 간단한 5가지 팁들을 살펴보시기 바랍니다. 이른바 '불황 5계(不況5計)'입니다. #1. 본능지계(本能之計): 불황기 소비자들은 단순하고 감각적인 것에 몰린다. 두산은 2007년 11월부터 소주 '처음처럼'의 모델로 이효리를 내..

“CEO가 되려면 한 우물만 파라”자원의 보고 자원의 보고 2010년 05월 31일 17시 13분 타이틀삼성·현대차 등 대기업은 내부 인재…금융계는 외부 인재 영입 각 부서 돌며 여러 직책 섭렵은 기본…전문 분야 갖고 있어야 1순위 기업의 최고경영자(CEO)는 모든 비즈니스맨에게 선망의 대상이다. 왜 그럴까. ..

Weekly BIZ] 스피치 잘하는 CEO가 경영도 잘하더라 - 김미경 아트스피치연구원장 - ▲ 일러스트=박상훈 기자 ps@chosun.com 마이크만 잡으면 덜덜?… 직원들 마음 두드리는 '달변'의 비결은 남이 써준 원고는 결국 '남 이야기'일 뿐 자신만의 콘텐츠로 자신의 삶을 표현하라 모든 CEO는 직원들의 영혼에 열정을 ..